信阳职业技术学院2011年度教职工年度

任职考核工作安排意见

各处（室）、二级院（部）、附属医院、附属小学：

根据《信阳市人力资源和社会保障局关于做好2011年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（[2011]109号）、《河南省事业单位工作人员暂行办法》等法规和文件要求，现就我院2011年度教职工年度任职考核工作提出如下意见：

一、考核的原则

教职工的年度考核要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，以教职工的年度工作实绩为重要依据，全面考核教职工的德、能、勤、绩和岗位职责的履行情况。通过考核，真正把那些职业道德高尚、工作业绩突出、爱岗敬业的优秀同志推荐出来。

二、考核方法

为认真做好2011年度教职工年度任职考核工作，结合我院实际，将年度考核优秀指标按领导分工进行分配，由主管院领导任组长，部门正职任成员组织考核。

1、年度考核民主测评由各考核组组织，优秀等次的确定要充分考虑各个层次人员。

2、学院科级干部、附属医院和附属小学科级干部由学院党委考核，组织人事部门实施。其他人员由本单位按要求组织考核并确定等次。

3、对于下列情况，按以下原则掌握：

① 病、事假累计超过6个月的不予考核；

② 病、事假累计超过1个月的不得评为优秀；

③ 旷工累计超过5天（教师旷课4节）的定为不合格等次

④ 旷工累计超过1天（教师旷课1节）的不得定为优秀等次。

⑤ 未交纳留职停薪费的不予考核。

三、考核步骤

1、召开年度考核工作会议，安排全院年度考核工作，发放《年度考核表》。

2、教职工总结本年度工作，填写《年度考核表》，并将填写好的《年度考核表》送交各考核组。

3、各考核组组织本组全体人员进行年度考核民主测评，在此基础上根据被考核人的德、能、勤、绩表现，尤其是应把被考核人在新校区建设、党委中心工作和专业建设、“三育人”职责履行情况以及职业道德表现作为年度考核的重要依据，综合确定本组人员的考核等次。

4、各考核组将本组人员的民主测评及考核结果、未考核人员名单及原因、未参加考核人员名单及原因、教职工《年度考核表》于2012年4月15日前报学院人事处。

5、人事处汇总各考核组上报的考核结果。

6、学院党委会议研究确定全院教职工年度考核等次，并将年度考核结果在学院公示后上报。

四、考核要求

1、各考核组在确定优秀人选时，要按比例兼顾到不同层次人员，人事处负责全院教职工年度考核的组织协调工作。

2、各考核组要严肃工作纪律，坚持公开、公正、公平、民主的原则，以教职工的工作实绩为主要依据，全面考核教职工的德、能、勤、绩和岗位职责的履行情况，实事求是、客观公正的确定每一位教职工的考核等次，进一步提高考核工作质量。

今年年度考核等次仍按信人[1997]1号文件规定分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。按照信人社[2011]109号文件要求，上级批复我院优秀指标310名，院部183名,其中副科级以上干部优秀68名；附小24名、附院103名。

信阳职业技术学院

二０一二年三月二十八日