信职院〔2012〕63号

信阳职业技术学院

关于做好2012年度骨干教师校级培训工作的通知

各院（部）：

为进一步提高我校教师整体素质与业务水平，根据河南省《高等职业院校教师素质提高计划（2011-2015）的通知》（教高[2012]247号）和《河南省教育厅关于做好2012年度河南省高等职业院校教师素质提高计划骨干教师培训工作的通知》（教高[2012]564号）要求，结合我院实际情况，现将2012年度骨干教师校级培训工作通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，适应职业教育加强内涵建设、提高办学质量的迫切需要，以建设高素质、专业化“双师型”教师队伍为目标，以提升教师专业素质、优化教师队伍结构、完善教师培养培训体系为主要内容，以深化校企合作、提高培训质量为着力点，大幅度提高我校教师队伍建设的水平，进一步突出教师队伍建设的基础性、先导性、战略性地位，为信阳农村改革发展综合试验区建设提供坚强的人才支撑和智力支持。

二、目标任务

组织至少100名骨干教师参加培训，提高教师的教育教学水平特别是实践教学和课程设计开发能力。与高等职业学校骨干教师国家级培训、省级培训相结合，组成国家、省、校三级高等职业教育教师培养培训体系。

三、对象、内容和形式

1、校内培训。（1）各学院要根据本单位学科、专业发展状况，结合教师队伍实际，确定培训专业，制订专业培训方案，各学院至少确定1个培训专业，所有此专业的教师均应参加培训。（2）培训期4周，采取集中培训、企业实践、小组研讨等形式组织，主要学习专业领域新理论、前沿技术和关键技能。（3）授课教师可由学校高职称教师担任，也可聘请退休教师或者企业高技能人才担任。

2、顶岗培训。（1）顶岗培训的对象是未参加本年度省级以上培训、未参加本次校内培训的专任教师，原则上青年专业教师在五年内应顶岗培训一遍。今年各学院顶岗培训教师不得少于3名。（2）培训期8周，尽可能在暑假期间，确有困难的可安排在学期进行。重点熟悉相关行业企业先进技术、生产工艺与流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求等。（3）顶岗培训的地点由各学院联系实习基地确定。

四、有关要求

1、提高认识，加强领导。实施此次骨干教师培训工作是高等职业院校教师素质提高计划的重要组成部分，更是新时期新阶段推动职业教育科学发展的迫切要求，是提高教师队伍整体素质的重要举措。各学院要高度重视、科学规划、周密制定方案、精心组织实施。

2、加强管理，确保质量。各学院应制定严格的考勤制度和培训考核办法，人事处将会同纪委、教务处进行不定期的检查。参训教师的培训经历记入相关档案，并作为教师职务评聘的参考依据。

五、其他事宜

1、各学院务必于2012年7月10日前将专业培训方案（主要包括：培训目标、培训内容、开设课程、授课师资、实施步骤、考核办法、管理措施、时间安排、参训人员名单等）、教师培训推荐表（见附件1）和汇总表（见附件2）的电子文档和纸质材料送交人事处。

2、培训结束后，各学院将培训考勤表、考核相关材料和企业实践教师的企业鉴定材料送交人事处。

附件：1、信阳职业技术学院2012年骨干教师校级培训推荐表

2、信阳职业技术学院2012年骨干教师校级培训名单汇总表

二〇一二年六月二十九日