各二级学院（部）：

根据河南省《高等职业院校教师素质提高计划（2011-2015）的通知》和《河南省教育厅关于做好2015年河南省高等职业院校教师素质提高计划骨干教师培训工作的通知》要求，现将2015年度骨干教师校级培训工作通知如下：

一、目标任务

为进一步提高我院教师整体素质与业务水平，切实加强教师教学理论水平和实践能力，建设一支高素质的“双师型”教师队伍，2015年度计划组织不少于50名教师参加骨干教师校级校内培训和企业顶岗。通过培训切实提高教师的教育教学水平特别是实践教学、课程设计开发能力；通过企业顶岗培训提高教师的实践能力，掌握行业先进理念和相关专业前沿技术。同时，与高等职业学校骨干教师国家级培训、省级培训相结合，组成国家、省、校三级高等职业教育教师培养培训体系。

二、对象、内容和形式

本年度骨干教师校级培训分为校内培训和企业顶岗培训，对象是未参加本年度省级以上培训专任教师。

1、校内培训。（1）根据学院培训总体计划和二级学院专业特点，本年度培训拟在语言与传媒学院、学前教育学院2个学院相关专业开展，各培训单位培训名额不少于10名。相关学院要根据本单位学科、专业发展状况，结合教师队伍实际，制订专业培训方案，各学院至少确定1个培训专业。（2）培训期4周，采取集中培训、企业实践、小组研讨等形式组织，主要学习专业领域新理论、前沿技术和关键技能。（3）授课教师可由学校高职称教师担任，也可聘请退休教师或者企业管理人员、技术专家和能工巧匠担任。

2、企业顶岗培训。（1）顶岗培训拟在汽车与机电工程学院、建筑工程学院、护理学院、医学院、药学院、数学与计算机科学学院6个学院进行，每个学院培训教师不得少于5名。（2）培训期8周，尽可能在暑假期间，确有困难的可安排在学期进行。（3）顶岗培训重点熟悉相关行业企业先进技术、生产工艺与流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求等。（4）企业顶岗培训单位：护理学院、医学院顶岗培训单位为学院附属医院，其他学院自行联系培训单位。

三、有关要求

1、提高认识，加强领导。骨干教师校级培训工作是高等职业院校教师素质提高计划的重要组成部分，更是新时期新阶段推动职业教育科学发展的迫切要求，是加强师资队伍建设提高教师队伍整体素质的重要举措。相关学院要高度重视、科学规划、周密制定方案、精心组织实施。

2、加强管理，确保质量。相关学院应制定严格的考勤制度和培训考核办法，人事处将会同纪委、教务处进行不定期的检查。参训教师的培训经历记入相关档案，并作为教师职务评聘的参考依据。

四、其他事宜

1、相关学院务必于2015年6月25日前将专业培训方案（方案内容应包括：培训目标、培训内容、开设课程、授课师资、实施步骤、考核办法、管理措施、时间安排等）、教师培训推荐表（见附件1）和汇总表（见附件2）的电子文档和纸质材料送交人事处，经人事处审核通过后上报教育厅。

2、培训结束后，相关学院将培训证明和企业实践教师的企业鉴定材料送交人事处。

附件：

1、信阳职业技术学院2015年骨干教师校级培训推荐表

2、信阳职业技术学院2015年骨干教师校级培训名单汇总表

人事处

2015-06-09